报告目录
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一、2021年中国招聘数字化发展概况
1. 招聘数字化：基于底层AI技术模块为企业招聘提供智能化解决方案
2. 数字化招聘破解传统招聘难题
3. 多项就业扶持政策扩大待就业人群规模
4. 应届生规模不断扩大，带动招聘市场需求持续释放
5. 疫情加快推动招聘信息化进程
6. 大数据、AI技术支撑招聘数字化发展
7. 2022年中国招聘数字化市场规模将突破50亿元
8. 中国招聘数字化资本向头部企业聚集
9. 中国招聘产业图谱
二、中国招聘数字化实践行为现状调研
1. 超四成招聘企业认为线上发布招聘信息即招聘数字化
2. 九成企业仍未进入招聘数字化阶段
3. 网络招聘平台仍旧是企业主要寻才途径
4. 超六成招聘企业认为疫情加速自研智能化EHR系统布局
5. 高效筛选和精准解析简历是招聘的需求增长点
6. 产品服务质量为选择招聘数字化平台的第一要义
7. 招聘数字化效率提升效果受认可
8. 人岗匹配度成为招聘数字化现需克服的难题
9. 招聘数字化实践标杆案例
三、2021年中国招聘数字化发展服务平台标杆案例分析
1. 中国招聘数字化标杆案例——Bello倍罗
2. Bello倍罗：凭借AI技术和全面的服务获得良好口碑
3. Bello倍罗：开箱即用的招聘数字化解决方案
4. 中国人力资本管理一体化平台标杆案例——北森
5. 北森：打造人力资源管理生态，完善产品体系
6. 北森：打造数字化招聘生态链
7. 中国人力管理方案提供商标杆案例——肯耐珂萨
8. 肯耐珂萨：专注SaaS模式，技术与理论融合
9. 肯耐珂萨：AiTX 以技术构建智能招聘系统
10. 中国招聘将深入发展数字化
四、2021中国招聘数字化发展趋势分析
1. 企业人才迭代引导招聘数字化需求
2. 技术产品深度融合，智能化渗透招聘全流程
3. 中国人力资源数字化市场潜力巨大
图表目录
图表1. 2020-2021年中国招聘数字化相关政策盘点（部分）
图表2. 2015-2019年中国高等教育毕业生规模
图表3. 2020年中国大数据产业规模
图表4. 2015-2020中国人工智能相关专利申请数
图表5. 2018-2022年中国招聘数字化市场规模及预测
图表6. 2019-2020年中国招聘数字化企业投融资情况
图表7. 2021年中国招聘企业关于招聘数字化认知调研
图表8. 2021年中国招聘企业关于所在企业所处招聘数字化阶段认知调研
图表9. 2021年中国企业主要寻才途径调研
图表10. 2021年中国招聘企业关于疫情对企业招聘数字化发展积极作用感知调研
图表11. 2021年中国招聘企业关于招聘数字化服务需求调研
图表12. 2021年中国招聘企业选择招聘数字化平台考虑的主要因素调研
图表13. 2021年中国招聘数字化使用方关于招聘数字化的各项功能使用频次调研
图表14. 2021年中国招聘数字化使用方关于招聘数字化功能优化需求调研
Comment
figure1. Revelant Policies of Digital Recruitment in China from 2020 to 2021(Patrial)
figure2. Graduates Scale of High Education in China from 2015 to 2019
figure3. Scale of Big Data Industry in China in 2020
figure4. Number of Patent Applications Related to AIin China from 2015 to 2020
figure5. Market Scale of Digital Recruitment in China from 2018 to 2022
figure6. Investment and Finacing Events of Digital Recruitment Enterprises in China from 2019 to 2020
figure7. Survey on the Recruiters' Cognition on Digital Recruitment in China in 2021
figure8. Survey on the Recruiters' Cognition on the Stage of Digital Recruitment of Enterprise in China in 2021
figure9. Survey on the Main Recruitment Channels of Enterprises in China in 2021
figure10. Survey on Recruiters' Perception of the Positive Effect of the COVID-19 Cognition on Digital Corporate Recruitment in China in 2021
figure11. Survey on the Recruitents' Demand of Recruitment Digital Serve in China in 2021
figure12. Main Factors of Recruitments Choosing Digital Recruitment Platform in 2021
figure13. Survey on the Frequency of Usage of Each Function of Digital Recruitment among Digital Recruit Users in China in 2021
figure14. Survey on the Digital Recruitment Function Optimization Needs by Clients in China in 2021
报告预览
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本报告研究涉及企业/品牌/案例：Bello倍罗，北森，肯耐珂萨
在工业4.0的推动下，中国企业的数字化转型进展迅速，而企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才，这都是招聘数字化的发展基础。艾媒咨询(iiMedia Research)调研数据显示，在体验过数字化招聘的企业中，超六成认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平。而在数字化产品选择时，产品服务质量是受访企业选择招聘数字化平台的首要考虑因素(64.2%)。
With the promotion of Industry 4.0, the digital transformation of Chinese enterprises has made rapid progress, and enterprises need to efficiently screen excellent and suitable talents in the recruitment process, which is the basis for the development of digital recruitment. According to the survey data of iiMedia Research, over 60% of enterprises that have experienced digital recruitment believe that the epidemic situation has improved the informationization level of simple recruitment behavior. When choosing digital products, the quality of product service is the primary consideration (64.2%) for the interviewed enterprises to choose the recruitment digital platform.
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